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C’est parce que la formation est le garant de l’intégration,
de la réussite de ses nouveaux collaborateurs et de leur évolution
dans l’entreprise que le Crédit Agricole Nord de France
consacre des investissements importants en formation, près de 7%
de sa masse salariale.
Elle assure un engagement de formation et d’information
à 3 niveaux :
Parcours « jeune
embauché »
Séminaire d’intégration sur une
année où sont intégrées des formations à
la fois théoriques, pratiques, métiers et outils.
Un suivi individuel est assuré conjointement par votre responsable
hiérarchique et la DRH; des bilans sont réalisés
régulièrement pour faciliter votre intégration et
ajuster les formations complémentaires.
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